Основывается на обязательных требованиях, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан.

Прием на работу включает в себя следующие стадии:        

1. Предоставление сотруднику кадровой службы заполненной формы резюме

2. Собеседование сотрудника кадровой службы с кандидатом.

3. Согласование сотрудником кадровой службы приема кандидата на работу с подразделением

4. Предоставление кандидатом сотруднику кадровой службы документов, требуемых для  приема на работу в соответствии со ст. 31 ТК РК:

1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).

2) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

3) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);

4) документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

5) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан);

6) копия документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства либо временного проживания;

7) документальное фото для личного листка и личной карточки.

8. Оформление приема на работу:

а) ознакомление  и подписание  работником следующих  внутренних организационных документов компании:

- должностная инструкция;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- инструктаж по технике безопасности, пожарной безопасности.

б) заключение с  работником следующих видов договоров (обязательств):

* трудовой договор;

* договор о полной индивидуальной материальной ответственности (для работников, занимающих должность или выполняющих работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных им имущества и ценностей);

* обязательство о неразглашении конфиденциальной информации (для работников, имеющих в процессе осуществления трудовой деятельности доступ к конфиденциальной информации);

в) заполнение работником личного листка по учету кадров (автобиографии);

г) ввод специалистом кадровой службы персональных данных  работника в специализированную, информационную базу Общества;

д) оформление специалистом кадровой службы личной карточки работника  Ф№Т-2; 

е) оформление приказа о приеме на работу;

ж) ознакомление работника  с приказом в трехдневный срок с даты приема на работу;

з) подготовка  для работника  плана  работ на испытательный срок.

и) передача копии приказа о приеме на работу в бухгалтерию компании.

7. Формирование личного дела работника.

Для кадровой службы в большей степени необходимы копии указанных документов, но при обязательной сверке с оригиналом. При сверке необходимо обращать внимание на сроки действия документов.